派遣とは、労働者が派遣元の会社（当社）を通して派遣先の会社の業務に従事するという働き方です。
労働者は派遣元の会社（当社）と雇用契約を交わしますので、給与の支給や社会保険の加入、福利厚生の提供などは、基本的に派遣元の会社の規則に沿って行われます。一方、お仕事は派遣先の会社で行うため、派遣先の会社の指揮命令者から業務指示を受けます。このように、派遣では雇用主と実際に仕事をする先の会社が別になるという点が、正社員や契約社員などと異なります。
派遣の仕組み
派遣スタッフは、タスクのスタッフとして派遣先（就業先）企業に行き働きます。正社員やパート、アルバイトが、企業と直接雇用契約を結ぶのに対して、派遣スタッフの場合は派遣元と雇用契約を結びます。
派遣で働く事のメリット
- 勤務地・勤務期間・勤務時間など、自分の希望に近い条件で働けます。
- より自分がやりたい仕事、よりキャリアを生かせる仕事に出会えます。
- さまざな企業や職場を通してご自身のスキルアップを図れます。
- 働きながら自分によりふさわしい企業・職場を見極められます。
福利厚生
社会保険制度
就業条件が加入要件を満たすと、”健康保険” 介護保険” “厚生年金保険” “雇用保険”に加入することになります。”労働災害補償保険”は要件なく加入となります。
年次有給休暇制度
労働基準法第 39 条に沿って、雇い入れ日から起算して 6 ヶ月 間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した 方 に対して、勤務日数に応じて有給休暇を付与します。
健康診断
一定の基準を満たした方に、年 1 回の定期健診を実施しています。
育児休業制度
入社して 3 ヶ月以上であり、他一定の条件を満たした場合に取得できます。
介護休業制度
入社 1 年以上であり、他一定の条件を満たした場合に取得できます。
教育訓練
キャリアアップ研修の実施
派遣社員を 対象とし、スキルアップのため当社の教育訓練計画に基づく内容にて、キャリアアップ研修を受講していただきます。
こちらの受講は、仕事の一環としてお給料をお支払いします。（入社月数・職種等によって内容は変わります）
資格取得制度
派遣労働者の資格取得を推進するために、条件を満たす派遣労働者に対し、資格取得に係わる費用を当社で負担し、資格取得のための講座実施等を行います。詳しくは、お問い合わせください。
労働契約申込みみなし制度について
労働契約申込みみなし制度とは、派遣先等が違法派遣を受けた時点で、派遣先等が派遣労働者に対して、その派遣労働者の雇用主（派遣元事業主）との労働条件と同じ内容の労働契約を申し込んだとみなす制度です。なお、派遣先等が違法派遣に該当することを知らず、かつ 、知らなかったことに過失がなかったときは、適用されません。派遣先等が労働契約の 申込みをしたものとみなされた場合、みなされた日から 1 年以内に派遣労働者がこの申込みに対して承諾する旨の意思表示をすることにより、派遣労働者と派遣先等との間の労働契約が成立します。